知識と技術が受け継がれる

自分たちの手で育てよう

どこの建設現場でも、優秀な人材を求めています。
しかし待っているだけでは、そのような人は現れません。
こちらから、積極的に生み出す意識が重要です。
そのために建設現場でこれまでに働いてきたベテランのスキルを活かし、新人教育に力を入れるところが増えています。

これも人材不足の解消や、育成のソリューションに繋がるでしょう。
具体的にいうと、ベテランと新人をチームにして、仕事を与えています。
すると新人は、わからないことをベテランに質問できるので、すぐ現場で活躍できる人材になるでしょう。
また新人に、わからないことをどんどん聞くように指導しています。
疑問を抱いたままでは事故に繋がるので、建設現場では質問できる人材が重宝されます。

新人の斬新な考え

より効率良く仕事を進める方法や、うまくシステムや機械を組み合わせる方法などを、常に現場で考えています。
この時はベテランだけでなく、新人も話し合いに交えています。
新人は斬新なアイデアを持っており、誰も思いつかなかった方法を披露できるかもしれません。
つまり、ベテランが新人から学べることも多いです。

確かにスキルを継承することは大事ですが、課題があるところは新しくすることも重要です。
これが、会社全体をより大きくするコツだと忘れないでください。
ですから最近の建設現場では、コミュニケーション能力がある人を優先して採用する傾向が見られます。
例え他のスキルが高くても、他人と仲良くできないと、協力して仕事を進められません。